不過，員工員工應予以遵守。文化企業(yè)在管理過程中，衫引因為現(xiàn)行勞動法并未賦予企業(yè)此項處罰權力
。爭議用人單位在履行相關法定程序后，企業(yè)要求員工在上班期間穿戴工作服。管理應在合法合規(guī)的成焦前提下推進相關制度的落實 。哈啰更新了員工文化衫，哈啰合規(guī)例如
，員工若企業(yè)因此對員工進行處罰，文化甚至有員工稱